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2019.09.19
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人才委專責小組第3次工作會議:檢視規劃評估工作

人才發展委員會下設的規劃評估專責小組於日前召開本年度第3次工作會議,由小組召集人楊俊文博士主持。會上,委員會秘書處匯報了專責小組2014年至2019年的工作執行情況。
粉色的他上任後
人才委檢視規劃評估工作。<圖片來源:人才發展委員會>

委員會共開展7個行業的人才需求調研項目,包括:博彩業、酒店業、飲食業、零售業、會展業、金融業和建築業。透過調研數據,編制及公布相應的《人才需求清單》及《緊缺人才目錄》,為行業人才缺口提供參考依據,並適時更新預測數據和資訊,配合市場實況和需要。詳細內容請瀏覽人才委網站:https://bit.ly/2kv3bUH。

委員會推出《澳門中長期人才培養計劃—五年行動方案》,列出本澳15個負責機構/部門的人才培養措施,於每年向各負責機構/部門的了解其執行進度,在推出的項目接近九成達致預期成效,有一成需要持續跟進。並落實執行部分工作建議:包括:完成構建人才資料庫並持續優化,開展一系列調研工作,如《澳門人才政策研究—基於粵港澳大灣區城市群人才政策的橫向比較》、《澳門職業司機供求報告》等。其中,就《澳門職業司機供求報告》方面,秘書處匯報報告內容,當中包含了不同類型職業司機的經濟數據預測及分析計算;勞、資雙方對職業司機的要求及勞工事務局職業配對服務研究問卷等。

其後,秘書處介紹「2018-2020年酒店業和飲食業未來人才需求清單」的編制工作,數據顯示兩行業仍存在較大需求缺口,其中基層缺口最為明顯;酒店業的高中層崗位缺口顯示業界仍有較大向上流動空間;飲食業的需求缺口則與企業規模呈正相關。清單內容已上載到委員會網頁。

最後,委員就今後工作方向進行討論,對過往工作表示認可,亦提出研究市場所需的崗位及制定相關資訊,鼓勵院校開設具針對性和有效性的課程;人才政策需以科學、嚴謹的方式制定及執行,應提供更多大灣區、葡語系國家的實際現況資訊,促進經濟多元化發展。

 

<編輯:Rose Lo>

<資料來源:人才發展委員會>